تتولى الإدارة العامة للموارد البشرية الاختصاصات الآتية :

1. الاشراف فنياً وإدارياً على الإدارات التابعة للموارد البشرية حسب هيكل الجامعة التنظيمي الإداري المعتمد.
2. الاشراف على فتح السجلات والدفاتر الرسمية المنظمة للعمل في الإدارات التابعة للموارد البشرية ومتابعة الالتزام بالقيود والتسجيل فيها أولاً بأول وفقاً للنماذج المعتمدة بما يضمن ترتيب وتنظيم العمل بالشكل المطلوب .
3. الاشتراك في إعداد مشروع الموازنة السنوية للجامعة ومناقشتها مع الجهات المختصة .
4. تخطيط الموارد البشرية وتحديد خارطة الاحتياج من القوى العاملة حسب المجال والتخصص المطلوب للقيام بأعمال الجامعة على مستوى كل مرفق .
5. اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لتعيين الموظفين والفنيين والوظائف المعاونة، أو التعاقد معهم، واستيفاء الوثائق والملفات الخاصة بذلك حسب النظم واللوائح النافذة .
6. متابعة الانضباط الوظيفي في كافة مرافق الجامعة بشكل يومي، والرفع بكشوفات الحضور والغياب الشهرية قبل فترة كافية من اعداد كشوفات الراتب حسب النظام .
7. معالجة قضايا التسويات، والترفيع، والترقيات، والبدلات، والعلاوات للموظفين وفقا للأنظمة واللوائح المعمول بها .
8. تنظيم وجدولة الاجازات والإجراءات المتعلقة بها .
9. متابعة قضايا النقل والانتداب والاعارة بحسب الاحتياج والخطة التي يتم اعتمادها واقرارها لذلك .
10. اتخاذ الإجراءات اللازمة لإنهاء الخدمة ومتطلباتها وفقاً للقوانين واللوائح المنظمة لذلك .
11. وضع الخطط والبرامج لتدريب وتأهيل الكوادر الإدارية بمختلف المستويات لتطوير مهاراتهم وإكسابهم معلومات وخبرات في مختلف الجوانب ذات الصلة بأعمالهم .
12. تنفيذ أي إجراءات متعلقة بشئون الموظفين والكادر الإداري وفقاً لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية .
13. حفظ وأرشفة ملفات وثائق الكادر الإداري واعداد قاعدة بيانات بكافة البيانات وتحديثها بشكل مستمر حسب المستجدات .
14. الاشراف على تقييم الموظفين وفق معايير ومؤشرات أداء تضمن ترسيخ مبادئ المهنية والمسائلة، ومتابعة انجاز ذلك وفقاً للقانون .
15. الإشراف على سكرتارية لجنة شئون الموظفين وتنظيم وضبط اجتماعاتها وعرض المواضيع وفق جداول أعمال، وحفظ وأرشفة المحاضر والوثائق والأوليات بشكل مرتب ومنظم بحيث يسهل الحصول على أي قرارات أو بيانات أو معلومات في أي وقت .
16. منح البطاقة الوظيفية للكادر الإداري .
17. تنظيم أعمال الشئون الادارية ، وتوفير ما يستلزمه العمل من مطبوعات وسجلات ودفاتر وقرطاسية وأدوات وأي متطلبات أخرى، وذلك بما يؤمن سير العمل بصورة طبيعية دون أي قصور أو جوانب سلبيه قد تؤثر على أنشطة الجامعة أو يعرقل مرافقها المختلفة في تنفيذ واجباتها وإنجاز المهام على الوجه الأمثل .
18. الالتزام بنظام السكرتارية والقيد والتسجيل لكافة المعاملات والوثائق الواردة والصادرة بما يعمل على تسهيل الاجراءات الإدارية ومتابعة المعاملات وتقييم مستوى الانجاز والالتزام بالفترات الزمنية المحددة لكل معاملة حسب طبيعتها .
19. تقديم الخطط والتقارير الشهرية والدورية والسنوية عن نشاط الإدارة وآفاق تطورها ورفعها للأمانة العامة .

الأستاذ / عبدالملك عبدالكريم علي الأكوع

السيرة الذاتية  تحميل

- أ/ علي منصور محمد الصباحي

- أ/ عبدالملك عبدالكريم علي الأكوع

- أ/ خالد علي قاسم الميتمي

- أ/ فؤاد عبدالعزيز محمد نصيب

- أ/ مجيب سعيد سيف البريهي - حتى 20-10-2019م.