واقع نظام أجور العاملين في الجامعات اليمنية

1. أبو هدة، فادي محمد.(2016). أزمة انقطاع الرواتب وعلاقتها بأداء العاملين في وزارة الداخلية بالمحافظات الجنوبية بفلسطين. رسالة ماجستير، أكاديمية الإدارة والسياسة وجامعة الأقصى، جامعة الأقصى.

2. الاكلبي، عائض بن شافي؛ والمبيضين، صفوان محمد(2012). تحليل الوظائف وتصميمها في الموارد البشرية. Ktab INC.,2016،9789957124243,9957124242.

3. بلعلمي، أماني.(2020). تطور الدور التفاوضي للدولة في مجال المرتبات. الإنسانية، 31(3)، ص ص 75 – 92.

4. بوتيتل، مختار واعمير، المهدي أنس.(2020). أحكام نظام الأجور في قانون الوظيف. رسالة ماجستير، كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة غرداية.

5. بوجمعة، كوسة.(2013). الأجور بين كفاية الحاجات الاجتماعية والغايات التنظيمية. مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية، (17)، ص36-63.

6. حاج، سعيد يوسف وراحبي، بوعبدالله. (2021). إصلاح ضريبة الدخل الإجمالي للمرتبات والأجور بين هدفي الزيادة في الحصيلة المالية وتحقيق العدالة الضريبية في الجزائر (1992-2020أنموذجا). جملَّة الواحات للبحوث والدراسات، 14(3)، 1160-1183.

7. الحميري، عدنان نعمان سعد.(2013). الضوابط الشرعية لتقدير أجور العمال في الفطاع الحكومي في ضوء الفقه الاسلامي وقانون الأجور والمرتبات اليمني. رسالة دكتوراه، كلية الاداب والعلوم الإنسانية، جامعة صنعاء، اليمن.

8. خيرالدين، سميحة ودحمان، محمد لمين والهامل، نريمان.(2020). الممارسات الحديثة لمحاسبة الأجور. رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة الشهيد حمه لخضر- الوادي، الجزائر.

9. سليمان، صديقي وعنتر، زهرير.(2024). أثر الرقابة على تفعيل دور الأجور والرواتب في مديريات التربية-دراسة حالة مديرية التربية لولاية برج بوعريريج-. رسالة ماجستير، قسم العلوم الاقتصادية، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج.

10. شرماط، سالم. (2021). نظام الأجور وعلاقته بإدارة الموارد البشرية. دفاتر السياسة والقانون، 31(3)، 157-174.

11. طاهري، معاذ.(2022). نظام الأجور وتاثيره على الأداء الوظيفي في قطاع الوظيفة العمومية: دراسة حالة مديرية الموارد المائية لولاية غرداية. رسالة ماجستير، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة غرداية، الجزائر.

12. طوالبة، دانا وشخاترة، مأمون.(2021). أثر إعادة هيكلة الرواتب والعلاوات على أداء المؤسسات الحكومية المستقلة باستخدام بطاقة الأداء المتوازن. المنارة، 27(1)، ص63-89.

13. العتيبي، أسماء فيحان المورقي ومحمد، نشوى مصطفى علي.(2018). أثر الأجور على سعر الصرف الإسمي: الدروس المستفادة من التطبيق على الاقتصاد المصري خلال الفترة(1990-2015). مجلة رؤى اقتصادية، جامعة الشهيد حمه لخضر، الوادي، الجزائر، 8(2)، ص31-44.

14. علي، بلبال وحمزة، بوسكرة.(2021). واقع تطبيق محاسبة الأجور في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة شركة حضنة للتعدين-المسيلة. رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد بوضياف المسيلة، الجزائر.

15. غديري، فاطمة الزهراء رباحي.(2017). عدالة الأجور في قطاع الوظيف العمومي: دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية لولاية أم البواقي. رسالة ماجستير، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة العرب بن مهيدي- أم البواقي، الجزائر.

16. غزيل، مباركي وأمين، سهلي محم.(2022). دراسة تحليلية لأهمية الأجور في تحسين جودة حياة العمل بالنسبة للموظف الجزائري درسة عينة من موظفي الجماعات المحلية وقطاع التربية بولاية تيارت. رسالة ماجستير، قسم العلوم الاقتصادية، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة ابن خلدون-تيارت، الجزائر.

17. قادري، حمزة.(2013). نظام الأجر وأداء العامل: دراسة ميدانية بمركب إنتاج بيض التفريخ بولهيلات. رسالة ماجستير، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد خيضر، الجزائر.

18. ميا، علي وزيود، لطيف وناصر، سومر اديب.(2003). أنظمة الأجور وأثرها على أداء العاملين في مؤسسات وشركات القطاع العام الصناعي في سوريا: دراسة ميدانية على شركات الغزل والنسيج في الساحل السوري. مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، 25(6)، ص205-217.