تخطيط وتنمية المسار الوظيفي للعاملين وانعكاساته على التطوير التنظيمي في المنظمات العامة- دراسة ميدانية
DOI:
https://doi.org/10.69844/wpw93s46الكلمات المفتاحية:
التخطيط لنظم المعلومات الجغرافية، المنظمات، التطوير، تنمية، الوظيفيالملخص
# يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة عملية تخطيط المسار الوظيفي وتنميته، وممارسته على أرض الواقع في مكاتب الخدمة المدنية في الجمهورية اليمنية، واستخدم البحث المنهج الإحصائي والوصفي التحليلي، واشتمل البحث على مقدمة عامة عن الدراسة، ثم المحاور الآتية: المحور الأول: الإطار النظري للدراسة، والمحور الثاني: اختيار فرضيات الدراسة ومناقشتها، المحور الثالث: عرض نتائج الدراسة، وختم البحث بالتوصيات، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود قصور في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين في المنظمات المبحوثة، يتمثل بغياب المنظور الكلي للعلاقة التكاملية بين دور الفرد والمنظمة، وتأثير كل منهم على الآخر وانعكاس ذلك على التطور التنظيمي.
التنزيلات
منشور
30-12-2011
إصدار
القسم
المقالات
كيفية الاقتباس
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي للعاملين وانعكاساته على التطوير التنظيمي في المنظمات العامة- دراسة ميدانية . (2011). مجلة الباحث الجامعي للعلوم الانسانية, 13(27). https://doi.org/10.69844/wpw93s46
