آليات مقترحة لتطبيق أنموذج (أولريش) في إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية

إبراهيم، علي لطف عبد الله. (2015). الموارد البشرية كشريك عمل استراتيجي التحديات والفرص [رسالة ماجستير غير منشورة]. الجامعة البريطانية، دبي، الأمارات.

الجراش، بشير عبد الله. (2021). الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع الإداري: دراسة ميدانية في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا [ رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء.

حجي، أحمد، حسين، سلامة، وأبو النيل، هانم. (2019). تنمية الموارد البشرية بالجامعات في ضوء الاتجاهات الحديثة. مجلة كلية التربية، 30(120)، 94 – 126.

الرخيص، مها، والرخيص، فاطمة. (2020 ). أثر النماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على تعزيز الرشاقة التنظيمية للمؤسسات في الكويت دراسة تحليلية وصفية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4(11)، 93–111.

ديسلرجاري، Dessler Gary. (2012). ادارة الموارد البشرية: ترجمة: احمد سيد احمد عبد العال. دار المريخ للنشر، المملكة العربية السعودية.

عبد الكريم، أحمد جميل. (2016). تدريب وتنمية الموارد البشرية. الجنادرية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

العبيدي، سيلان. (2003). تفعيل دور الجامعات اليمنية في تحقيق الأهداف النوعية. منشورات المركز الوطني للمعلومات، صنعاء، اليمن.

-العنيزي، سعد على والدهان، ايمان عامر والعبيدي، خليل إبراهيم. (2014). الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية منظور عالمي. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

القاضي، زياد مفيد. (2012). علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين وأثرهما على أداء المؤسسات: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة في الأردن [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة الشرق الأوسط، كلية الأعمال، الأردن.

كلتوم، واكلي. (2015). دور إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في المؤسسة. مجلة الاقتصاد ال جديد2(13)، 249-265.

المعايطة، رولا نايف، والحموري، صالح سليم. (2013). إدارة الموارد البشرية: دليل عملي. دار كنوز المعرفة للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

-المغربي، عبد الحميد عبد الفتاح. (2012). الاتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية. المكتبة العصرية للنشر والتوزيع، مصر.

هاشم، رانيا. (2016). ديف أولريش.4-10. https://www.linkedin.com/pulse/B4-rania-hashim/

يمينة، منحاني غنية بن ساعد. (2016). إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي. المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية. (7)، 285 -301.

Becker, B. E., Huselid, M. A., & Beatty, R. W. (2009). The differ-entiated workforce: Transforming talent into strategic impact. Har-vard Business Press.

De Guzman, G. M., Neelankavil, J. P., & Sengupta, K. (2011). Human resources roles: ideal versus practiced: a cross-country comparison among or-ganizations in Asia. The Interna-tional Journal of Human Re-source Management, 22(13), 2665-2682.

Ismail W. K. W., & Long C. S. (2010). Readiness of Malaysian human resource professionals to be a strategic partner. Intangible capital, 6(1), 26-50.

Jankelova. N., Joniakova. Z., Blstakova J., & Nemethova I. (2017). Readiness of human re-source departments of agricul-tural enterprises for implementa-tion of the new roles of human resource professionals. Agric. Econ. – Czech 63(10) 461–470.

Krishna G. R. & Prasad, N. G. S. (2012). Transforming HR Profes-sionals into Business Partners. European Journal of Business and Management, 4(4), 29-34.

Lauren & O'Donoghue. (2021). The David Ulrich HR Model.17-6. https://www.testcandidates.com/magazine/the-david-ulrich-hr-model/

Rafat, M., Mahboobeh, S., & Amir, J. (2012). Analysis of the human resource management role in hospitals using Ulrich model. African Journal of Busi-ness Management, 6(50), 11943.

Thill K. Venegas B. C. & Gro-blschegg S. (2014). HR roles and activities. Empirical results from the DACH region and impli-cations for a future development of the HR profession. Interna-tional journal of Business and Management 2(4) 97-109.

Ulrich D., Brockbank W., & Younger J. (2009). HR transfor-mation. McGraw-Hill Profession-al Publishing.

Ulrich Dave. (1997). Human re-source champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Busi-ness Press.

Yusuf. R. M., Fidyawan. S., & Wekke I. S. (2017). Ulrich model on practices of human resource strategic roles. Journal of Engi-neering and Thill K. Venegas B. C.